新入職員 一 般 職 員 部長・課長 ・チームリーダー他
全社
共通

【 新入職員研修 】

期間
3〜4日間
内容
  • 会社概要および会社生活での心構え。
  • 就業規則、人事制度、安全・衛生、ビジネスマナー等。

【 ローテーション研修 】

期間
入社1年目に実施
内容
  • 3ヵ月を1単位とし、本配属部門以外に3部門の配属ローテーションを行い、他部門での業務を通して、当社の事業内容について理解を深めるとともに、業務知識の向上と社内人脈の拡大を図る。

【 新入職員研修 】
(社外講師による研修)

期間
  • 入社1年目実施
  • 2泊3日(集合研修)
内容
  • 「仕事体験」を通して、組織で働くことの意味を理解する。
  • 場面に応じた基本となるビジネスマナーの習得。

【 OJT教育 】

期間
入社2年目~4年間実施
内容
  • 指導員(または上長)の下、教育を行う。半年ごとに面談を行い、状況を確認。

【 階層別研修 】
(3級~5級職員・主事職員研修)

期間
1泊2日もしくは2泊3日
(集合研修)

【 英会話研修 】

期間
20回/年の研修
内容
  • 各事業(本)部ごとに実施。

【 コンプライアンス研修 】
(e-ラーニングでの研修)

【 情報セキュリティ研修 】
(e-ラーニングでの研修)

【 各種ハラスメント研修 】

【 メンタルヘルス研修 】

【 新任管理者研修 】

【 管理者研修 】

技術
部門

【 新入職員技能研修 】
(高校卒の新入職員が対象)

期間
4~6月に実施
内容
  • 日立造船技術研修所(有明工場内)で、日立造船、日立造船グループの新入職員と合同で技能研修を受講。
  • 研修期間中に資格取得も行います。

【 基礎技術教育 】

【 応用技術教育 】

内容
  • 検査・計測・診断技術者教育

【 応用技術教育 】

内容
  • エンジニアリング技術者教育

【 プロジェクトマネジメント力強化研修 】

営業
部門

【 営業力強化研修 】

【 営業セミナー 】

※上記の教育・研修以外にも、親会社である日立造船株式会社が実施している各研修に参加しています。
(技術者教育、ロジカルシンキング研修、マーケティング基礎研修、対人対応理解研修、経営管理基礎研修 等)